就職祝いを甥姪にあげる？あげない？お祝いを渡すのいつがいいか？

親しい甥や姪が仕事を始める内定を獲得した際には、祝福の気持ちを込めてプレゼントを考えたくなります。

しかし、いざ就職のお祝いを準備するとなると、贈る時期やどのような贈り物が適切か、どれくらいの金額を考えるべきか迷うことが多いですよね。

喜ばれるギフトを選びたいと考えるのは当然のこと、礼儀正しい金額での贈り物も心掛けたいものです。

加えて、就職祝いと卒業祝いのタイミングをどのように調整すれば良いか、別の疑問が湧いてくることもあるでしょう。

結論は、甥や姪への就職祝いはあげるべきであり、お祝いの一般的な相場は1万円から2万円が目安です。贈る最適なタイミングは就業開始の1か月から3週間前、卒業式と入社式の間の期間になります。

通常、1万円以内で考えることが多いですが、特に親しい関係であれば、2万円を贈ることも選択肢に入ります。

理想としては、入社式の1か月以内に贈るべきでしょう。

この記事では、就職祝いを送る際の適切なタイミングや金額、その他のマナーについて詳しく解説します。

就職祝いはいつのタイミングで贈るべきか？

就職が決定した際は、可能な限り早く祝いを贈ることが望ましいです。特に新卒の場合は、内定を受けてから実際に仕事を開始するまでに時間が空くことが一般的です。

内定直後にお祝いをするのは時期尚早とされます。最適なのは、勤務開始予定の4月の1か月から3週間前の間ですし、卒業式から入社式までの間も適しています。

もし待つことが難しい場合でも、少なくとも正式な雇用契約を結んだ後に贈ることを推奨します。

内定後に条件が変更されることもあり、これが原因で大きな心理的影響を受けることも考えられます。

たまにニュースなどで見たことあると思いますが、就職の内定取消しで再就職を余儀なくされる場合があります。状況によっては内定が撤回されることもあるため、贈り物は慎重に選ぶべきです。

もし入社前にお祝いを忘れてしまっても、入社式から1か月以内であれば問題なく贈ることができますので、覚えておくとよいでしょう。

贈る気持ちが最も重要であり、たとえ遠方に住んでおり入社から1か月以上経過してしまっても、贈ること自体は問題ありません。

就職祝いではありませんでしたが、遅れての祝いを受け取った場合でも、非常にうれしいものです。

お祝いをする意志が重要であり、一般的には入社1ヶ月以内に贈るのがマナーとされていますが、それを過ぎてしまったからといって贈らないほうがよいわけではないので、気になるようであれば贈るのが適切です。

就職祝いの相場は？

就職祝いを贈る際の金額は、関係性によって異なることが一般的です。

相場は以下の通りです。

親族	1万円～3万円
友人や知人	5,000円～1万円

一般的に、就職祝いは親族に限定して贈るものとされており、友人や知人への贈り物は控えめにすることが推奨されています。

友人や知人へは、お祝いとして食事をご馳走する程度にとどめ、派手なプレゼントは避けたほうが無難です。

親族の中で、特に兄弟や甥姪には、内定祝いとして1万円から2万円を贈ることが一般的です。

通常、1万円が基本ですが、特に親しい関係の場合は2万円を贈ることもあります。しかし、2万円を超えることは稀でしょう。

また、三親等外の親しい従兄弟やその子どもたちにも、就職を祝うことが一般的に行われます。

既婚者の場合は、配偶者の親族を贈り物の対象に含めることも検討するのがよいでしょう。

卒業祝い後の就職祝いの扱い

卒業祝いを贈った後には、別途就職祝いを贈る必要はないとされています。通常、卒業祝いは就職祝いも兼ねるため、どちらか一つを贈るだけで十分です。

どちらを贈るべきか迷う場合は、就職祝いの方を優先すると良いでしょう。

就職祝いは「未来へのスタート」に対する励ましとされ、「過去の努力を讃える」卒業祝いよりも、より大切にされる傾向があります。

親戚への就職祝いの贈り方と配慮すべき点

親戚間での就職祝いは、他の家族と調整して行うのが望ましいです。

例えば、もし自身の子どもが他の親戚から就職祝いを受け取っている場合、その金額に合わせるのが礼儀とされています。

子どもを持つ家庭同士では、互いに贈り合うことが一般的です。

お祝いの際には返礼が伴うことが多いので、過去に受けたお祝いの返礼が負担にならないよう配慮することも大切です。

特に兄弟や従兄弟の子供へのお祝いの場合、一定の期待に応えることが求められることもあります。

祖父母が孫に対しては比較的自由に贈り物を交換できますが、詳細なルールがある場合は、親ともよく相談した方が良いでしょう。

過去のお祝いを考慮した贈り物

以前に子どもの入学祝いを贈った際は、その金額を下回らないようにすることが基本で、注意すべき点です。

なので、もらった金額はメモしておくと忘れないので、おすすめです。

ただし、家族間での取り決めや、甥姪の親から特別な要望がある場合は、それに従っても問題ないことがあります。

就職祝いのプレゼント選びのポイント

就職祝いのギフト選びでは、受け取る人の好みや必要とするものを優先して選ぶべきです。具体的なアイテム選びが難しい場合は、仕事で使うアイテムや新生活に必要なものが無難な選択肢となります。

プレゼントにはスーツや鞄、ネクタイ、定期入れなどの職業用アクセサリーや、生活必需品の家電や家具が考えられます。

しかし、個人の好みは多様なので、予想外の好みや体質に合わない場合もあります。最終的に選択に困った時は、現金やギフト券が最も安全な選択と言えるでしょう。

現金やギフト券を選んだときの就職祝いのメリット

就職祝いに何を選ぶかで迷った際は、現金やギフト券の贈り物が非常におすすめです。

この選択が好まれる一つの理由は、受け取る側から「現金が最も役立った」という意見が多いからです。

実体験としても、現金を贈られた際には、あとで使うことができるのでありがたかったです。これにより、具体的なアイテムを選ぶ必要がなく、将来的に何か必要な時に使えるため、現金やギフト券は価値ある贈り物です。

贈る側からすると、現金を贈ることにためらいを感じることもあるかもしれませんが、受け取る側が自由に必要なものを選べるメリットは大きいです。

実用性を優先する際には、現金は有効な手段ですが、その直接性に抵抗がある場合は、商品券やその他の金券を選ぶことも適切です。

特に新社会人になったばかりの時期は、経済的に困窮することが多く、月末の給料日を待つ間の出費をカバーするのに現金が大いに役立ちます。

実際に現金を受け取った側としては、「手抜きだ」と感じることはなく、逆に「本当に助かった」と感じることがほとんどです。

個人的な体験を基にすると、就職祝いとして現金やギフト券を選ぶことは非常によい選択と言えるでしょう。